Uso de cookies Cerrar [X]

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia de navegación del usuario.

Las cookies utilizadas no contienen ningún tipo de información de carácter personal.

Si continua navegando entendemos que acepta su uso. Dispone de más información acerca de las cookies y cómo impedir su uso en nuestra política de cookies.

Murciasalud, el portal sanitario de la Región de Murcia Consejería de Sanidad Servicio Murciano de Salud Unión Europea
Buscar Secciones Cuenta
Cerrar
Acceso con DNIe Olvidé la contraseña Nuevo usuario
Compartir:
  • Enviar a Me gusta en Facebook
  • Twittear
  • Whatsapp

Desarrollo de liderazgo.

  • Organizadores: Escuela Nacional de Sanidad
  • Lugar: Sin lugar definido
  • Fecha de inicio : 08/02/2007
  • Fecha de fin : 09/02/2007
  • Plazo fin de inscripción: 08/01/2007
  • Número de horas: 15
  • Número de plazas: 25
  • Horario: Mañana y tarde.
  • Precio: 90 €

Objetivos

  • Mejorar las habilidades de Liderazgo.
  • Facilitar a cada participante su Perfil Individual de Liderazgo.
  • Identificar sus fortalezas y sus áreas de desarrollo personal.
  • Proporcionar un marco de trabajo que le ayude a crear planes de acción específicos para mejorar profesionalmente.
  • Definir estrategias de actuación que le permitan aumentar su eficacia.

Destinatarios

Profesionales de la Administración Sanitaria que desempeñan puestos de responsabilidad a nivel directivo y/o predirectivo en la Dirección y Gestión de Recursos Humanos en las Instituciones Sanitarias.

Coordinadores

Dirección académica: Inmaculada Checa Tejedor.

Metodología

SLD es una metodología desarrollada por MRG para el análisis de los fundamentos de la eficacia del liderazgo, que permite identificar y definir los valores organizativos y dar feedback a cada participante sobre su Perfil Personal de Liderazgo, a partir de los resultados de cuestionarios de auto-percepción y de observadores, sobre la base de 22 factores de comportamiento. La intervención se completa con la involucración del participante en un Plan de Mejora Personal que se realiza atendiendo a los requerimientos de la organización, el puesto y las necesidades particulares de desarrollo.

Forma de evaluación

Presencia y participación continua en el programa académico, que permita mejorar el grado de comprensión del área temática

Inscripción

Para cualquier información sobre los cursos: