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Reconocimiento a la igualdad en el Servicio Murciano de Salud El Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM) ha publicado el 8 de septiembre de 2025 la Orden de la Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Transformación Digital por la que se otorgan los galardones correspondientes a las VIII, IX y X ediciones de los Premios a la Innovación y las Buenas Prácticas, así como el Premio a la Igualdad en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. En esta última categoría, el reconocimiento ha sido concedido al Área de Igualdad de la Unidad de Desarrollo Profesional, adscrita a la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Murciano de Salud (SMS), por su proyecto: "Avances hacia la igualdad efectiva del Servicio Murciano de Salud" Este galardón destaca las iniciativas que promueven la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito sanitario, valorando especialmente la aplicación de medidas eficaces, metodologías innovadoras y herramientas orientadas a garantizar la equidad en los equipos sanitarios. Con este reconocimiento, el SMS se consolida como referente en políticas públicas de igualdad, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre su personal como valor esencial de su organización.

El 16 de julio 2025, en el Anexo del Salón de Actos del Edificio Habitamia, se reunieron las personas que componen la Comisión de Igualdad del Servicio Murciano de Salud para celebrar su IX reunión.

El próximo viernes 16 de mayo de se celebrará, organizada por el Comité de Ética Asistencial del Área I del SMS, la I Jornada de Bioética Asistencial en el Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca. Aquí puedes encontrar toda la información relativa.

El II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en el Servicio Murciano de Salud establece dentro de la línea estratégica 6ª: Atención de situaciones de especial protección, promover la creación de comités multidisciplinares de violencia de género e igualdad en las áreas de salud. Esta medida incrementa la integración de la perspectiva de género mediante el fomento de actividades relacionadas con la igualdad y la violencia de género en el marco de los comités de las áreas de salud. El 4 de diciembre de 2024, en el Hospital Rafael Méndez de Lorca, se ha constituido el Comité de Igualdad del Área de Salud III. El citado órgano, de composición paritaria, y presidido por la persona designada por la gerencia como enlace de igualdad, ha quedado constituido por  vocales: 6 en representación de la Gerencia del Área III, y otros 6 en representación de las Organizaciones Sindicales presentes en la Junta de Personal, en concreto, CC.OO., CESM, SATSE, UGT, SAE y SPS. El Comité recién constituido abordará la implementación de las medidas de igualdad del II Plan de Igualdad del SMS y, en aras del cumplimiento normativo, se atenderá a lo contenido en la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, modificada por la LOIMH (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres) en la que interpela a que las políticas, estrategias y programas de salud integrarán activamente en sus objetivos y actuaciones el principio de igualdad entre mujeres y hombres, evitando que, por sus diferencias físicas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan discriminaciones entre ellos en los objetivos y actuaciones sanitarias. Así mismo, el artículo 62 de la LOIMH, recoge la obligación de actuar frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, declarar el compromiso de tolerancia cero al acoso sexual y acoso por razón de sexo, instrucción del deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Todas estas acciones serán objetivos específicos dentro del marco de actuación del Comité de Igualdad del Área de Salud III. Por último, desde el Área de Igualdad - Unidad de Desarrollo Profesional celebramos y felicitamos a la Gerencia del Área de Salud III y en concreto al equipo de personas que van a componer el comité recientemente constituido.

El II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en el Servicio Murciano de Salud establece dentro de la línea estratégica 6ª: Atención de situaciones de especial protección, promover la creación de comités multidisciplinares de violencia de género e igualdad en las áreas de salud. Esta medida incrementa la integración de la perspectiva de género mediante el fomento de actividades relacionadas con la igualdad y la violencia de género en el marco de los comités de las áreas de salud. El 29 de noviembre de 2024, en la sede de la Gerencia de Urgencias y Emergencias Sanitarias 061 de la Región de Murcia, se ha constituido el Comité de Igualdad de la Gerencial del 061. El citado órgano, de composición paritaria, y presidido por la persona designada por la gerencia como enlace de igualdad, ha quedado constituido por 10 vocales: 5 en representación de la Gerencia del 061, y otros 5 en representación de las Organizaciones Sindicales presentes en la Junta de Personal, en concreto, CC.OO., CESM, SATSE, SPS y UGT. El Comité recién constituido abordará la implementación de las medidas de igualdad del II Plan de Igualdad del SMS y, en aras del cumplimiento normativo, se atenderá a lo contenido en la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, modificada por la LOIMH (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres) en la que interpela a que las políticas, estrategias y programas de salud integrarán activamente en sus objetivos y actuaciones el principio de igualdad entre mujeres y hombres, evitando que, por sus diferencias físicas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan discriminaciones entre ellos en los objetivos y actuaciones sanitarias. Así mismo, el artículo 62 de la LOIMH, recoge la obligación de actuar frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, declarar el compromiso de tolerancia cero al acoso sexual y acoso por razón de sexo, instrucción del deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Todas estas acciones serán objetivos específicos dentro del marco de actuación del Comité de Igualdad de la Gerencia del 061. Por último, desde el Área de Igualdad - Unidad de Desarrollo Profesional celebramos y felicitamos a la Gerencia del 061 y en concreto al equipo de personas que van a componer el comité recientemente constituido.