Firmado el acuerdo de carrera y promoción profesional del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud

El presidente de la Comunidad, Ramón Luis Valcárcel, acompañado por la consejera de Sanidad, María Teresa Herranz, ha presidido esta mañana, en el marco de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada en el Palacio de San Esteban, la firma del acuerdo sobre Carrera y Promoción Profesional entre el Servicio Murciano de Salud (SMS) y los sindicatos (CEMSATSE, FSPUGT, CCOO, CSI-CSIF).

El acuerdo afecta a más de 15.000 trabajadores en activo pertenecientes a todas las categorías profesionales del SMS y es resultado de muchos meses de negociación y esfuerzo compartido con diversos grupos de trabajo en los que han participado todas las centrales sindicales que integran la Mesa Sectorial de Sanidad. Esta larga negociación ha derivado en un sistema que reconoce el derecho al desarrollo profesional e incentiva a los profesionales en función de la experiencia, los conocimientos y el cumplimiento de los objetivos de la organización en la que prestan sus servicios.

Tras la firma, el presidente ha valorado el acuerdo como "una importante mejora de las condiciones laborales de los profesionales del SMS que tendrá repercusión en la calidad de la asistencia sanitaria”. “Los profesionales sanitarios son el mejor patrimonio de cualquier sistema de salud, y la clave para mejorar de la calidad de los servicios está en relación directa con la implicación y la capacidad de sus profesionales", ha añadido Valcárcel.

"Por este motivo, hemos querido que el sistema de incentivación y desarrollo profesional de la Región de Murcia sea asequible para todo el personal de nuestro sistema regional de salud", ha continuado el presidente, "porque queremos garantizar que todos ellos, desde el médico hasta el celador, ejerzan su profesión con la capacidad, el conocimiento y las habilidades necesarias para salvaguardar el derecho de los ciudadanos a la protección de la salud y a la satisfacción de sus expectativas, al tiempo que damos respuesta a la necesidad sentida de que el mérito de las personas que trabajan en el Servicio Murciano de Salud sea reconocido por todos".

"Uno de los mejores sistemas de desarrollo profesional del país"

Por su parte, la consejera de Sanidad ha destacado que con este acuerdo "los profesionales sanitarios del SMS disfrutarán de unas condiciones laborales y de unas posibilidades de promoción que se encuentran entre las mejores de España".

Herranz ha aclarado también que "no se trata de un mero incremento retributivo, sino un instrumento básico de gestión y de motivación del personal que esperamos sea útil para fidelizar a los profesionales que trabajan actualmente en nuestros centros, y al mismo tiempo identifique nuestra región como un lugar atractivo que favorezca la incorporación de más profesionales". Este objetivo es especialmente importante en la Región de Murcia dada la llegada creciente de población extranjera y desplazados de otras comunidades autónomas, unido a la cada vez más acuciante falta de profesionales, especialmente médicos de familia, pediatras y especialistas como oncólogos, radiólogos o anestesistas, entre otros.

Cuatro niveles y 20 años de experiencia para el máximo nivel

El Sistema de Carrera Profesional, como el de promoción profesional del SMS, incluye cuatro niveles de desarrollo que serán retribuidos e irreversibles. Se establece un período transitorio de acceso a lo largo de los próximos cuatro años, en los que se irán convocando los procedimientos denominados de encuadramiento inicial a cada uno de los niveles definidos.

A partir del año 2010, las convocatorias para el acceso a los diferentes niveles serán anuales. Para acceder a cada nivel se exigirá un mínimo de cinco años de permanencia obligatoria en el nivel anterior, por lo que serán precisos 20 de experiencia para alcanzar el máximo nivel, y superar una evaluación que medirá, entre otros factores, los resultados de la actividad asistencial, la implicación y compromiso con la organización, así como la actividad docente, discente e investigadora del candidato.

Entre las líneas de mejora que se tendrán en cuenta para evaluar los objetivos alcanzados en el área asistencial, se encuentran la mejora en la gestión de listas de espera, la mejora en la seguridad de pacientes, la mejora de los resultados económicos en áreas como Farmacia, el diseño de procesos y gestión clínica, la mejora de la satisfacción de los usuarios o la disminución del absentismo laboral, entre otras.