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La confianza que se gana

Con 51 años, un diagnóstico de trastorno bipolar y un pasado marcado por un ingreso prolongado en prisión, Alberto (nombre ficticio) llegó a Eurovida en 2024 sin muchas certezas sobre su futuro laboral. A través del subprograma 1.3 de Inserción Laboral, accedió en mayo de 2025 a un puesto como operario, con una jornada parcial de 25 horas. Su implicación y responsabilidad no pasaron desapercibidas: en octubre, la empresa le propuso pasar a jornada completa. Dos meses después, en diciembre de 2025, llegó el contrato indefinido. Hoy sigue en la empresa, y su evolución ha sido tal que ahora es él quien colabora en la selección de nuevos trabajadores, una muestra de la confianza que ha logrado construir en su entorno laboral.